En clair, préciser la fonction principale (votre métier ou le poste que vous souhaitez occuper) de manière bien visible. Cette information remplacera avantageusement une éventuelle mention »Curriculum Vitae ». Par ailleurs, vous dire qu’en lisant les diplômes et l’ expérience professionnelle le recruteur pourra y comprendre ce qu’il souhaite est une grosse erreur. Votre CV doit être très précis et ne laisser aucun doute sur la nature de votre profil car le recruteur cherche à être rassuré.

Les expériences sont le cœur du CV. Il faut donc les mettre en valeur.

Les informations de bases à faire apparaître sont les suivantes :

• dates de l’expérience (bien sûr, les expériences sont présentées dans un ordre anté-chronologique, c’est-à-dire de la plus récente à la plus ancienne) ;

• intitulé du poste (à éventuellement reformuler si l’intitulé interne n’est pas clair. Dans ce cas, il faut bien sûr choisir un nom de poste strictement équivalent) ;

• nom de l’entreprise ;

• ville, en précisant si nécessaire le pays ;

• type de contrat (facultatif).

Mais c’est la description du poste qui peut faire la différence. Détaillez entre deux et quatre missions par poste. Toutefois, la quantité d’informations est subordonnée à la durée de l’expérience et à l’importance que vous souhaitez lui donner.